 Les chefs d’entreprise ont un rôle important à jouer dans l’insertion des jeunes. Investir sur nos jeunes, leur donner les compétences nécessaires pour accéder à l’emploi, les intégrer dans la dynamique de notre société, le monde de l’entreprise est aujourd’hui un lieu de socialisation et d’intégration primordial.
Accès à la formation, à l’emploi, de multiples pistes sont offertes aujourd’hui aux employeurs et aux jeunes pour rentrer dans la vie active ou acquérir de nouvelles compétences :
Les contrats d’insertion professionnelle (Province Sud)
CIP : Contrat d’Insertion Professionnelle
Pour embaucher et former un jeune de moins de 26 ans à la recherche d'un premier emploi.
CPA : Contrat à période d’adaptation
Pour former le candidat à son poste de travail.
CDQ : Contrat de qualification
Pour former la personne recrutée et lui permettre d'acquérir un diplôme ou une qualification.
CTF : Contrat type de formation ou de rééducation professionnelle
Pour la rééducation professionnelle ou la formation en vue d'une embauche définitive du demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé par la commission d'orientation et de reclassement des handicapés (CORH)
CPAEP : Contrat Provincial d'Accès à l'Entreprise Privée.
Les différentes fiches descriptives de ces contrats sont téléchargeables sur le site de la Province Sud en cliquant ici
Contacts utiles :
Service de l'Emploi et de Formation (SEF)
Direction de l'Economie, de la Formation et de Emploi
Tél. : 28 01 72
Fax : 23 22 84
Courriel :
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Cap Emploi – Province Nord
Tél. : 47. 26 65
La piste de l’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un partenariat sur 2 ans avec le centre de formation, il est matérialisé par un contrat de travail de 2 ans avec 2 mois d’essai. L’apprenti accueilli au sein de l’entreprise a les mêmes droits qu’un salarié classique (congés payés, avantages divers). Pour l’employeur, les avantages sont multiples :
- Le salaire est calculé sur le SMG et varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté (de 30% à 100% su SMG)
- L’employeur est exonéré des cotisations sociales CAFAT
- Une prime versée à l’employeur par le territoire qui va de 180 000 à 100 000 F par apprenti.
Contacts utiles:
Plusieurs organismes d’apprentissage existent sur le territoire :
- CFA CCI – Le Centre de Formation des apprentis de la Chambre de Commerce et d’Industrie - Tél. : 24.31.45
- CFA de la Chambre des métiers - Tél. : 25.97.40
- CFA de la Chambre d’agriculture - Tél. : 24.31.60
- Service de l’Emploi et de la Formation de la Province Sud (DEFE / S.E.F) - Tél. : 28 01 72
- Province Nord : Chambre des métiers et artisanat – Antenne de Koné – Tél. : 47 72 39
Les programmes de la MIJ (Mission Insertion Jeunes)
Programme SAFIR
La MIJ propose également des programmes d’insertion professionnelle aux jeunes du territoire, regroupés sous l’appellation « SAFIR ». Plusieurs formules sont proposées. D’une durée de 15 jours à trois mois, ils permettent de former les jeunes sur le tas ou de permettre une expérience professionnelle.
Ex : Programme SAFIR Insertion : d’une durée de 3 mois, le programme est mis en place à la demande de l’entreprise. Il y a ici obligation d’embauche à l’issue du programme.
Programme PILOT (Insertion Locale Orientée vers l’Emploi)
D’une durée de 5 mois, il concerne les jeunes en grande difficulté et est mis en œuvre sur la base du volontariat.
Contacts utiles :
MIJ Province Sud
www.mij.asso.nc
12 rue de Verdun - Imm. Gallieni I - BP 5041 - 98847 Nouméa Cedex
Tél. : 28 22 77 - Télécopie : 28 34 43
MIJ Nord :
Tél. : 47 31 13
Ne pas oublier également : Le programme Jobs d’Eté !
Destiné aux jeunes de 16 à 26 ans. Le programme fonctionne du 15 novembre au 15 février. Le job est rémunéré à 50% du SMIG, la MIJ prend également en charge les démarches administratives (Déclaration d’embauche, débauche…) ainsi que les charges sociales.
Contact : MIJ Province Sud, Tél. : 28 22 77
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