Participer au bien-être de l’ensemble de la société La protection du salarié est, de longue date, au cœur de l’action et de la préoccupation du monde de l’entreprise.
Mise en place des conventions collectives, avancées en matière de code du travail, création et gestion des régimes sociaux, régimes de retraites, allocations chômage ou prestations familiales ... font entre autres partie des réalisations du MEDEF-NC depuis sa création.
Aujourd’hui, le Groupe de travail du MEDEF-NC, dédié à ce thème, continue d’être une force de proposition sur la gestion des grands dossiers de la protection sociale que sont la santé (régimes CAFAT, RUAMM, médecine du travail), les retraites, le logement et les prestations familiales.
Les retraitesLe MEDEF-NC estime prioritaire de pérenniser le régime de retraite actuel basé sur la répartition et qui est le plus équitable. Reformer le financement apparaît aujourd’hui nécessaire pour sauvegarder l’ensemble du système et assurer une juste répartition intergénérationnelle. En la matière, le MEDEF-NC est partisan d’augmenter l’implication du salarié dans la gestion de sa future retraite, que ce soit par l’allongement de la durée de cotisation et l’âge de départ à la retraite.
Le logement : le FSHLe Fonds Social de l’Habitat a vu le jour dans les années soixante grâce à l’action de la fédération patronale de l’époque. Aujourd’hui ce sont entre 8000 et 10 000 logements qui ont vu le jour comme par exemple les quartiers de Koutio et plus récemment, les lotissements Les Jacarandas. Le financement est assuré par les entreprises calédoniennes (2% de cotisations patronales).
La santéL’évolution des dépenses de santé est en constante progression et pèse lourdement sur le RUAMM (Régime ….géré par la CAFAT). Le MEDEF-NC est particulièrement attentif à la maîtrise de ces dépenses tout en maintenant la qualité des soins. A noter que c’est une invention du monde de l’entreprise initialement destiné aux salariés et qui s’est encore ouvert en 2002 à d’autres catégories d’actifs comme les fonctionnaires et les travailleurs indépendants.
Les accidents du travail Concernant les accidents du travail et le service médical interentreprises, ils sont exclusivement financés par les cotisations employeurs en fonction du secteur d’activité. Une reforme de modernisation du régime est actuellement en cours dans le cadre d’une politique volontariste d’amélioration de la santé et de la sécurité liées au travail .
L’assurance chômageLe chômage est une période qui doit être considérée comme transitoire. L’allocation chômage en Nouvelle-Calédonie s’élève à 75% du SMG pendant 9 mois quelque soit le salaire antérieur. Le MEDEF-NC considère que cette allocation a pour fonction première de soutenir les personnes lors de leur période de recherche d’emploi et non d’être ou de devenir une allocation de solidarité. Cette indemnisation ne doit pas être confondue avec des dispositifs d’allocations relevant de la solidarité.
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