Depuis plus de 70 ans, le MEDEF-NC s’investit et fait vivre les relations sociales dont le dialogue social est une part essentielle et dont l’efficacité dépend de l’application et du respect de la loi. Cela passe également par le développement et l’animation d’une politique contractuelle, l’anticipation des besoins et des évolutions de la société et du monde du travail. Dans une société en devenir comme la société calédonienne, le MEDEF-NC s’applique à promouvoir l’esprit d’entreprise dans l’intérêt de toutes les composantes de la société.
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Les commissions paritaires
- Les commissions paritaires
Des commissions paritaires peuvent se constituer selon les besoins sur des sujets intéressant les partenaires sociaux comme la généralisation de la retraite complémentaire (1994) ou la commission paritaire pour la retraite CAFAT.
- Négociations de branche
Régulièrement, les représentants des employeurs et des salariés se réunissent afin de faire évoluer les règles en matière de conditions et organisations du travail, rémunérations et indemnités. Les négociations de branche et accords collectifs fournissent un cadre réglementaire contractualisé pour l’entreprise dont l’extension à toute les entreprises concernées est généralement validée par arrêté du gouvernement. Pour en savoir plus sur la vie paritaire, cliquez ici (lien home/vie paritaire/les commissions)
- Participation aux instances paritaires
Le MEDEF-NC est régulièrement consulté et s’implique dans de nombreuses instances telles que le CCT, l’IDCNC et de nombreuses structures de formation.
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Le Dialogue Social Le dialogue social nécessite des partenaires sociaux reconnus et légitimes. Le travail a été fait par les textes concernant uniquement la représentativité des syndicats de salariés. Il convient également de légitimer et de reconnaître les organisations d’employeurs sur le même principe, notamment en prenant en compte, outre les critères classiques, leur transversalité sur tous les secteurs d’activités et leur poids en tant qu’employeur.
- La problématique du financement des syndicats
Dans le cadre de cette représentativité, il considère que pour avoir sa pleine indépendance, une organisation doit se financer par ses cotisations. Ce qui n’empêche pas l’indemnisation ou la rétribution de l’organisme participant, ainsi que ses membres, à la gestion d’organes paritaires. Le MEDEF-NC souhaite, tout comme les syndicats de salariés, des moyens pour faire fonctionner le paritarisme. En revanche, il rappelle que le militantisme ne peut relever que de l’engagement personnel.
- Forum du Dialogue Social
Le MEDEF-NC a toujours été impliqué dans toutes les actions favorisant le dialogue social. Il s’est particulièrement impliqué dans le Pacte et les commissions qui ont suivi sa signature en octobre 2000.
Aujourd’hui, il est un acteur essentiel des séminaires du Forum du Dialogue Social, initiée par le gouvernement fin 2006. Le MEDEF-NC participe activement au groupe de travail tripartite chargé de repenser les relations de travail dans l’entreprise et et au noiveau territorial. Ce groupe de travail a pour mission d’identifier les causes de la conflictualité et de proposer des solutions de prévention et de gestion des conflits. Plusieurs propositions ont été faites en matière d’emploi local, de relations sociales et de dialogue social.
Pour en savoir plus : Site de la Direction du Travail et de l’Emploi en cliquant ici
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