« Construire l’emploi futur »
Les problématiques d’emploi et de formation sont intimement liées, le chiffre du nombre de demandeurs d'emploi sans qualification le confirme. Le MEDEF-NC, au travers de ses membres, interesse plus de 50% des effectifs salariés de Nouvelle-Calédonie. Il contribue à ce titre, à la construction de l’emploi futur en posant comme principes la priorité à l’emploi local à compétence et qualification égales, l’anticipation des besoins du marché du travail et l’insertion des catégories les plus fragiles.
L’emploi local
Le MEDEF-NC souhaite permettre l’accès à l’emploi au plus grand nombre de résidents sans risquer la pénurie de compétences. Néanmoins, il reste sur ses principes de liberté de recruter, de maîtrise par le chef d’entreprise de son organisation, d’encouragement à l’innovation et au développement au contraire du protectionnisme.
Une adéquation marché / emploi / formation
Les notions d’emploi local et de compétences sont indissociables mais l’entreprise ne peut se substituer à l’école. Néanmoins, l’entreprise en tant qu’acteur économique doit être le pivot central de la qualification professionnelle, en participant à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation.. Ainsi le MEDEF-NC est partie prenante dans les différentes instances existantes comme l'IDCNC (Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie). Il anime les commissions paritaires sectorielles dans le cadre des études initiées par le Gouvernement. Par ailleurs, le MEDEF-NC met en place des actions concrètes en matières de qualification comme les Certificats de Qualification Professionnelle de branche.
L'insertion
L’entreprise calédonienne, en matière d’emploi et de formation joue un rôle d’intégrateur social. Par des actions de formation concrètes (accès au permis de conduire, aide aux formalités administratives par exemple), les chefs d’entreprise participent au quotidien à l’intégration notamment des femmes et des jeunes. Concernant les jeunes, l’accueil au sein des entreprises notamment au travers des stages, de l’apprentissage ou de la formation continue garantit au jeune une formation dynamique et en accord avec la réalité du terrain de l’emploi.
La compétence selon le MEDEF France
La compétence est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expériences et comportements s'exerçant dans un contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en oeuvre en situation professionnelle à partir de laquelle elle est validable. C’est donc à l’entreprise qu’il appartient de la repérer, de l’évaluer, de la valider et de la faire évoluer » (1998, Cahiers de Deauville, MEDEF France)
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Les grands dossiers 
