Le MEDEF-NC est partenaire de la journée dédiée à l'emploi inclusif en Nouvelle-Calédonie organisée par Le Mouvement pour une Calédonie Inclusive (MCI). Cette journée sera l'occasion de coconstruire l'emploi inclusif en Nouvelle-Calédonie en participant à l'un des ateliers (12 personnes maximum par atelier) qui auront pour thématiques :
- Scolarité et formation : Comment lever les freins à la formation et à l'emploi des travailleurs en situation de handicap pour favoriser l'emploi inclusif pour tous ?
- Emploi (le MEDEF-NC coanimera cet atelier) : Comment mieux impliquer le secteur économique et inciter/mobiliser davantage les employeurs à l'inclusion ?
- Financement et gouvernance : Quels leviers financiers pour l'emploi inclusif ? Quelle coordination des dispositifs et acteurs, quelle gouvernance ?
Retrouvez ci-arpès le compte rendu du colloque avec un récapitulatif des actions mises en exergue dans chaque atelier ainsi que le discours de Thierry SANTA à l'issue des restitutions.
DANS LES MEDIAS ET RESEAUX SOCIAUX
TV NC la 1ère 04/10/2022
Le Mouvement pour une Calédonie inclusive en faveur du handicap organisait ce mardi des ateliers de réflexion.
Objectif : trouver des solutions en ce qui concerne l'emploi inclusif et une meilleure prise en compte du handicap dans les formations et les entreprises. Comment favoriser l’inclusion des personnes dépendantes et en situation de handicap dans les entreprises calédoniennes ? Scolarité, formation, financement, les pistes de réflexion sont nombreuses.
Cette première journée organisée par le Mouvement pour une Calédonie inclusive, en partenariat avec le gouvernement, le vice-rectorat et le Mouvement des entreprises de Nouvelle-Calédonie (MEDEF-NC), fait le bilan des freins et des leviers à actionner dans le pays.
"C’est par exemple ce qu’on appelle le halo autour de l’emploi, c’est à dire le transport, l’accompagnement, l’accessibilité. Tout ça, ça fait partie de certains freins. Et ensuite après, c’est le financement, comment est-ce qu’on peut compenser pour que leurs droits puissent être exercés ?" explique Joël Kasarhérou, président du Mouvement pour une Calédonie inclusive.
Fédérer pour plus d’efficacité
Développer l’alternance, renforcer la notion de continuité du parcours de formation, créer un label "entreprises inclusives" : les propositions par les institutions et les acteurs sociaux sont répertoriées et examinées.
" Les problèmes existent à tous les niveaux. Il manque un peu d’intermédiation entre l’offre et la demande, entre les associations et les employeurs, entre les grosses et les petites entreprises, entre les agences d’intérim ou les organismes de placement. Donc l’idée, c’est justement de fédérer un peu tout ça et de le rendre efficace ou du moins plus efficace que ce que c’est à ce jour"
explique Thomas Sevetre, mandataire du Medef au conseil du handicap et de la dépendance.
Identifier les besoins, les compétences et les capacités
En Nouvelle-Calédonie, les personnes en situation de handicap en attente d’inclusion dans une entreprise ne sont pas recensées. Pour un meilleur accompagnement, les associations attendent un changement rapide et pérenne.
" Il y a quand même des pistes en tous cas qui en ressortent. Maintenant, il va falloir, aussi avec les financements et la politique actuelle, trancher un peu sur des solutions, mais c’est très important"
constate Sophie Lailic, référente de l’association de coopération sociale et médico-sociale.
L’objectif du Mouvement pour une Calédonie inclusive est d’identifier les besoins, les compétences et les capacités des personnes en situation de handicap.
Dans le pays, le terme d’inclusion a fait son apparition il y a une vingtaine d’années. Bien après la Métropole.
Vers un emploi inclusif | Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
Ressources
MEDEF NC
