Le représentant syndical dispose-t-il des mêmes droits que le délégué syndical ?

Contrairement au délégué syndical, le représentant syndical ne dispose pas d’heures de délégation pour exercer ses fonctions. Il n’a pas non plus de protection particulière en matière de licenciement. Ce n’est donc pas un salarié protégé. Une jurisprudence existe en la matière : « S’agissant de désignation de « représentant syndical », le juge considère que ce terme ne recouvre aucune réalité juridique dont les conditions d’accès seraient énumérées par le code