Représentativité, négociations collectives, IRP, conflits, CDS
Représentativité patronale et syndicats
Retrouvez dans ce Dossier, les podcasts, déclarations officielles et citations médiatiques du Mouvement des Entreprises de Nouvelle-Calédonie, au 4ème trimestre 2022
Pour l'historique consultez ces dossiers :
Le MEDEF-NC dans les media au 3ème trimestre 2022
Le MEDEF-NC dans les media au 2nd trimestre 2022
Le MEDEF-NC dans les media au 1er trimestre 2022
Le MEDEF Nouvelle-Calédonie dans les media au 2nd semestre 2021
Le MEDEF Nouvelle-Calédonie dans les media au 1er semestre 2021
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Le MEDEF-NC dans les media au 3ème trimestre 2022
Le MEDEF-NC dans les media au 2nd trimestre 2022
Le MEDEF-NC dans les media au 1er trimestre 2022
Le MEDEF Nouvelle-Calédonie dans les media au 2nd semestre 2021
Le MEDEF Nouvelle-Calédonie dans les media au 1er semestre 2021
L'IRS NC est un organisme dédié à l’amélioration du dialogue social calédonien en dispensant des formations conjointes à destination des employeurs et des représentants du personnel. Ces actions de formations sont prises en charge par le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie.
Retrouvez dans ce dossier la charte des mandataires, le code de déontologie, la lettre d'engagement contractuel avec le MEDEF-NC et des vidéos explicatives.
La représentativité syndicale désigne l'aptitude d'une organisation syndicale à être la porte-parole des salariés dont elle entend défendre et promouvoir les intérêts. En étant représentative dans l’entreprise, elle peut négocier et signer des accords collectifs.
La commission consultative du travail dans laquelle siège le MEDEF-NC, s'est réunie le mercredi 09 février 2022 afin de fixer la représentativité des organisations syndicales pour l'année 2022.
Les membres siégeant au sein du Conseil du Dialogue social ont été renouvelés. Le mandat court jusqu'à 3 mois après le dernier arrêté qui fixe la représentativité des organisations syndicales. La représentativité syndicale est examinée chaque année et fait l'objet d'un arrêté pris par le gouvernement dont la date varie.
Le MEDEF-NC, depuis sa création, est un acteur majeur, voire même le moteur, du dialogue social et particulièrement en matière de négociation collective.
Le dialogue social est un moyen, non une fin en soi : Il est pourtant considéré par certains responsables politiques ou sociaux comme une solution miracle tandis qu’il est un outil de conciliation entre cohésion sociale et performance économique. Il a plusieurs facettes : L’information, La consultation, La concertation, La négociation, et même La codécision dans le cadre du paritarisme.
