Représentativité, négociations collectives, IRP, conflits, CDS
Représentativité patronale et syndicats
Retrouvez dans ce dossier la charte des mandataires, le code de déontologie, la lettre d'engagement contractuel avec le MEDEF-NC et des vidéos explicatives.
Téléchargez le dossier annuel du MEDEF-NC qui répertorie tous les chiffres applicables pour l'année 2025 pour l'établissement du bulletin de paie.
L'IRS NC est un organisme dédié à l’amélioration du dialogue social calédonien en dispensant des formations conjointes à destination des employeurs et des représentants du personnel. Ces actions de formations sont prises en charge par le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie.
La représentativité syndicale désigne l'aptitude d'une organisation syndicale à être la porte-parole des salariés dont elle entend défendre et promouvoir les intérêts. En étant représentative dans l’entreprise, elle peut négocier et signer des accords collectifs.
La commission consultative du travail dans laquelle siège le MEDEF-NC, se réunie chaque année afin de fixer la représentativité des organisations syndicales.
Les membres siégeant au sein du Conseil du Dialogue social ont été renouvelés. Le mandat court jusqu'à 3 mois après le dernier arrêté qui fixe la représentativité des organisations syndicales. La représentativité syndicale est examinée chaque année et fait l'objet d'un arrêté pris par le gouvernement dont la date varie.
Le MEDEF-NC, depuis sa création, est un acteur majeur, voire même le moteur, du dialogue social et particulièrement en matière de négociation collective.
Le dialogue social est un moyen, non une fin en soi : Il est pourtant considéré par certains responsables politiques ou sociaux comme une solution miracle tandis qu’il est un outil de conciliation entre cohésion sociale et performance économique. Il a plusieurs facettes : L’information, La consultation, La concertation, La négociation, et même La codécision dans le cadre du paritarisme.
