Ai-je le droit d’annoncer au salarié lors de l’entretien préalable que j’ai pris la décision de le licencier ?

Si un employeur envisage un licenciement pour faute à l’encontre d’un salarié, la première étape est de convoquer le salarié à un entretien préalable. La lettre de convocation doit indiquer : l’objet de l’entretien ; la date et l’heure de l’entretien ; le lieu de l’entretien ; la possibilité pour le salarié de se faire assister (Lp. 122-4)   En l’absence de disposition prescrivant un délai entre la remise en mains propres de la lettre de convocation à l’entret