Peut-on présumer de la démission d’un salarié qui ne se présente plus sur son lieu de travail ?

Mode de rupture unilatéral du contrat de travail à l’initiative du salarié, la démission doit être claire et non équivoque (Cass. soc. 21 octobre 2020 : n°19-10635). En effet, l’employeur ne peut déduire du seul comportement du salarié sa volonté de démissionner. Dès lors qu’un salarié cesse de se présenter à son lieu de travail, la situation doit être considérée sous l’angle de l’abandon de poste ou de l’absence injustifiée. L’employeur qui présumerait de la