Rupture du contrat de travail : est-ce que l'indemnité est due lorsqu'un salarié ne souhaite pas effectuer de préavis ?

Dans le cas où le salarié demande à ne pas effectuer son préavis et que l’employeur accepte, l’indemnité n'est pas due. Par ailleurs, si le salarié démissionnaire ne veut pas accomplir son préavis et que l’employeur refuse, la règle est simple : l’employeur n’a pas à verser l’indemnité compensatrice de préavis.   Conformément à l’article 87 de l’AIT, celui qui est responsable de l’inexécution du préavis doit verser à l’autre partie une indemnité compensatrice