FIAF, 0.7% formation, CQP…
Formation professionnelle continue
Retrouvez dans ce Dossier, les podcasts, déclarations officielles et citations médiatiques du Mouvement des Entreprises de Nouvelle-Calédonie, au 3ème trimestre 2022
Pour l'historique consultez ces dossiers :
Le MEDEF-NC dans les media au 2nd trimestre 2022
Le MEDEF-NC dans les media au 1er trimestre 2022
Le MEDEF Nouvelle-Calédonie dans les media au 2nd semestre 2021
Le MEDEF Nouvelle-Calédonie dans les media au 1er semestre 2021
« La réussite par l’effort et le travail » - Former les jeunes calédoniens éloignés de l’emploi.
Depuis 1986, le RSMA-NC, unité militaire qui relève du Ministère des Outre-mer, a la mission principale de favoriser l’insertion socioprofessionnelle de jeunes volontaires calédoniens de 18 à 25 ans « en décrochage » du monde de la formation et de l’emploi.
Original par son fonctionnement et son offre de formation, il enseigne des compétences humaines, sociales et professionnelles.
21 filières sont réparties entre les 6 pôles du RSMA :
- Métiers de la terre,
- Métiers de la sécurité,
- Métiers du secteur industriel,
- Métiers du bâtiment,
- Métiers de la restauration,
- Métiers de la santé et des services,
en ajoutant un important secteur Transport et Logistique et une remise à niveau et employabilité.
Le RSMA acte désormais certains parcours qualifiants, s’adaptant aux besoins repérés en emploi du territoire.
Le RSMA participe ainsi à la politique de rééquilibrage institutionnel, social et économique de la Nouvelle-Calédonie (Accords de Nouméa) et au renforcement de la cohésion nationale par l’entretien du lien Armée-Nation.
Pour financer et élaborer vos plans de formation, bénéficiez des soutiens du FIAF !
Le Fonds Interprofessionnel d’Assurance Formation est un outil créé par un accord interprofessionnel signé paritairement le 30 juin 2015, dont la mission est d’accompagner, conseiller, proposer des solutions et financer la formation professionnelle continue de tous les salariés du secteur privé.
La contribution du 0.7 % formation professionnelle continue est réservée aux entreprises de plus de 10 salariés, tenues d’affecter chaque année 0.7% de leur masse salariale brute (rémunérations versées pendant l'année en cours) à la formation professionnelle continue.
Tout employeur occupant au minimum 10 salariés concourt au développement de la formation professionnelle continue en participant, chaque année au financement d'actions de formation du type de celles définies à l'article Lp 541-3 du Code du Travail.
Il s’agit d’actions de formation professionnelle qui s’adressent à des personnes engagées dans la vie active, et non à des formations initiales.
Création d'un nouveau CQP - Branche BTP : "Cordiste niveau 1".
Petit-déjeuner du MEDEF-NC : Evaluation des Risques Professionnels
