La revalorisation salariale doit-elle être en corrélation avec l'augmentation du coût de la vie ?
La revalorisation de salaire n’a pas à être indexée sur la cherté de la vie. Outre le salaire minimum garanti, l’employeur est tenu de respecter les salaires minimums conventionnels définis dans les conventions collectives et accords professionnels chaque année, mais il n’est pas obligé de faire évoluer les salaires selon l’inflation.
D’ailleurs, il est interdit de prévoir une clause d’indexation automatique des salaires sur les prix (art. Lp.142-2 CTNC), cet
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